拖欠工资裁员怎么处理

结论：
用人单位拖欠工资并裁员，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式追讨工资，对于违法裁员可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若单位违法裁员，劳动者能要求继续履行劳动合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若大家在遇到用人单位拖欠工资或违法裁员等类似劳动纠纷时，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资和违法裁员可多途径维权。遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。对于违法裁员，可要求单位继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：一是劳动者要及时留存工资发放记录、工作证等证据，方便维权。二是协商时保持理性，表明诉求。三是申请仲裁或投诉要准备好相关材料，按流程操作。四是若对法律规定不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）在工资拖欠问题上，法律赋予劳动者多种维权途径。与单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动行政部门会介入，责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获得额外赔偿金，这是对单位拖欠行为的惩罚。
（2）仲裁是追讨工资的重要法律手段。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序确定工资支付问题，保障自身权益。
（3）关于违法裁员，劳动者有选择权。可要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；若无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）面对拖欠工资
先尝试和单位心平气和地沟通协商，争取达成一致解决工资拖欠问题。若协商无果，及时向劳动行政部门反映情况，由其介入责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，劳动者能获得额外赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，依靠仲裁来追回工资。

（二）针对违法裁员
劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。若不想继续履行或者劳动合同客观上已无法履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。