不签合同不发工资，该怎么去劳动仲裁

结论：
遇到不签合同不发工资的情况，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审的步骤申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不签合同不发工资属于违法行为。收集工作证、考勤记录等证据，能证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实，为仲裁提供有力支撑。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，可明确诉求。向单位所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委受理后会安排开庭。在庭审中陈述事实、出示证据，仲裁委将依据双方情况作出裁决。若大家在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，或对劳动法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

遇到不签合同不发工资情况，申请劳动仲裁是有效维权途径。需按以下步骤进行：
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资转账记录等，用于证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求，如支付工资、未签合同双倍工资等，以及事实理由。
3.提交申请及证据：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，一般为单位所在地的仲裁委。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据以维护自身权益，仲裁委将依据双方陈述和证据作出裁决。

建议平时注意保留工作相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，按法定程序维权。

法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的基础。工作证能证明身份，考勤记录反映工作时长，聊天记录可体现工作安排与沟通情况，工资转账记录则是工资发放的直接证据，这些都能有力证明与单位的劳动关系和工资拖欠事实。
（2）准备仲裁申请书至关重要。详细的双方信息能确保仲裁程序准确进行，明确的仲裁请求如支付工资、未签合同双倍工资等，是维权的具体目标，清晰的事实理由则是请求的支撑。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，单位所在地的仲裁委便于处理相关事务，保障仲裁程序顺利开展。
（4）参加庭审是维护权益的关键环节。在庭上如实陈述事实、合理出示证据，仲裁委将依据这些作出公正裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）收集证据：准备工作证、考勤记录、聊天记录、工资转账记录等，以此证明和单位有劳动关系以及存在工资拖欠情况。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（像支付工资、未签合同双倍工资等）和事实理由。

（三）提交材料：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是单位所在地的仲裁委。

（四）参加庭审：仲裁委受理后会确定开庭时间，按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据来维护自身权益，仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。