劳动仲裁赔偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动仲裁赔偿金计算较复杂，不同情况计算方式有别。若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位工作时长，满一年计一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）判断工资水平：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年；未超则按正常计算。

（四）计算赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，用经济补偿数额乘以二得出赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动仲裁赔偿金计算分情况。用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
劳动仲裁赔偿金计算分情况，用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿依工作年限和月工资计算，月工资超一定标准有支付上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同需承担赔偿责任。经济补偿计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。例如，工作三年，月工资正常，赔偿金就是三个月工资的两倍。若遇到劳动仲裁赔偿问题，涉及的情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。