单位可不可以解除员工工伤

1.通常，单位不能随意解除员工工伤待遇，员工因工受伤享有的工伤待遇受法律保护。
2.员工工伤停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.特定情形下单位可解除，如员工严重违规、被追究刑责等。但仍需支付单位承担的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金。
4.单位解除需符合法定条件和程序，否则属违法解除。

结论：
一般单位不能随意解除员工工伤待遇，解除需符合法定条件和程序，否则违法。
法律解析：
员工因工受伤依法享有工伤待遇，受法律保护。停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。评定伤残等级后，员工按规定享受伤残待遇。但当员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形时，单位可依法解除劳动合同，不过仍要支付应由单位承担的工伤待遇部分，如一次性伤残就业补助金。这是为了保障工伤员工的合法权益，同时规范单位的解除行为。如果遇到单位解除工伤待遇的情况是否合法拿不准，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适措施。

单位不能随意解除员工工伤待遇，员工因工受伤依法享有的工伤待遇受法律保护。在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同；评定伤残等级后，员工按规定享受伤残待遇。

但在特定情形下，单位可解除。如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位可依法解除劳动合同，不过仍需支付应由单位承担的工伤待遇部分，如一次性伤残就业补助金。

为避免违法解除，单位应做到：
1.严格遵守法律规定，在停工留薪期内不解除劳动合同。
2.解除劳动合同时，确保员工符合法定解除情形。
3.解除后，及时按规定支付单位应承担的工伤待遇。

法律分析：
（1）员工因工受伤后依法享有工伤待遇，这是受法律保护的权益，一般单位不能随意解除。在停工留薪期内，单位解除劳动合同的行为不被允许，保障了员工在养伤期间的基本权益。
（2）工伤职工评定伤残等级后，待遇会发生变化，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，这是工伤待遇体系的合理调整。
（3）当员工出现严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形时，单位可依法解除劳动合同，但要支付应由单位承担的工伤待遇部分，如一次性伤残就业补助金。
（4）单位解除员工工伤待遇必须符合法定条件和程序，否则就构成违法解除，需承担相应法律后果。

提醒：单位解除员工工伤待遇需谨慎，严格按法定条件和程序操作；员工若遇到单位违法解除，可咨询以维护自身权益。