劳动仲裁能提前多久立案

法律分析：
（1）劳动仲裁立案并非以提前多久立案来界定，而是遵循明确的规定流程。申请人提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会有五日的审查期限，从收到申请之日起计算。
（2）在这五日审查期内，若仲裁委认定申请符合受理条件，便会通知申请人；若不符合，会书面告知申请人并阐述理由。
（3）当遇到仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此保障自身权益。

提醒：
申请人需确保仲裁申请材料完整准确，若对仲裁结果有异议，及时向法院提起诉讼。不同劳动争议情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请人提交仲裁申请后，要做好等待劳动争议仲裁委员会审查的准备，期间留意相关通知，若收到受理通知，按要求准备后续材料。
（二）若收到不予受理的书面通知，仔细查看说明的理由，看是否有可补充材料再次申请或通过其他途径解决的可能。
（三）若仲裁委逾期未作出决定，申请人应及时收集相关申请材料等证据，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁立案看规定时间，并非提前多久立案。申请人提交申请后，仲裁委五日内决定是否受理。
2.符合条件，仲裁委会通知申请人；不符合，会书面通知并说明理由。
3.若仲裁委不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。
4.一般没有提前立案一说，按规定五日内完成受理审查。

结论：
劳动仲裁没有提前立案的说法，劳动争议仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。
法律解析：
依据相关法律，申请人提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会需在五日内进行审查。若符合受理条件，会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。对于仲裁委不予受理或逾期未作决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼。这一规定保障了劳动仲裁程序的规范和高效，确保申请人的权益能及时得到处理。如果大家在劳动仲裁方面遇到任何问题，比如对仲裁受理决定有疑问等，可以向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。