被辞退员工进行仲裁得用多长时间

（一）当事人在劳动仲裁中要密切关注审理期限，若接近四十五日仍未结束且无延期通知，可主动联系仲裁委询问进展。
（二）积极配合仲裁委工作，按要求及时准确提供相关材料，保证材料的真实性和完整性。
（三）务必按时参加庭审，若因特殊情况无法参加，提前向仲裁委说明并申请延期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁通常在受理申请后四十五日内审结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超十五日，且会书面通知，即正常最长六十日出裁决。
2.若逾期未出裁决，当事人可向法院起诉。
3.实际中，案件量、送达情况等会影响审理时间。当事人要积极配合，按要求提供材料、参加庭审，让仲裁顺利推进。

结论：
劳动仲裁审理期限一般45日，最长60日；逾期未裁决可向法院起诉，实际审理时间会有波动，当事人要积极配合。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁通常应在受理申请之日起45日内结束。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日，即最长60日应作出仲裁裁决。若逾期未裁决，当事人有权就该劳动争议向法院起诉。但在实际操作中，由于案件量、送达情况等因素，审理时间可能会有所不同。为了让仲裁程序顺利推进，当事人需积极配合仲裁委工作，按要求提供材料、参加庭审。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁审理期限通常为受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超十五日，正常最长六十日应出裁决。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.实际中由于案件量、送达情况等影响，审理时间会有波动。
3.为推动仲裁程序顺利进行，当事人要积极配合仲裁委工作，按要求提供材料并参加庭审。这既有助于及时解决劳动争议，也能保障自身合法权益。若遇到仲裁超期情况，及时通过向法院起诉等合法途径维护权益。