不续签情况下赔偿金标准是什么样

结论：
用人单位不续签劳动合同，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，需支付经济补偿；劳动者不续签，一般无赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同到期时，不续签分两种情况。若用人单位不续签，在非其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签的情况，通常是没有赔偿金的。如果大家在劳动合同不续签方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同不续签分用人单位和劳动者两种情况。用人单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，通常没有赔偿金。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，及时与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。当决定不续签时，按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
4.劳动者应清楚自身权益，若用人单位不按规定支付补偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同不续签分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。用人单位不续签时，存在特殊豁免情形，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）在需支付经济补偿的情况下，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，通常没有赔偿金。

提醒：
用人单位和劳动者在面临合同不续签情况时，要明确自身权益和义务。若对补偿等问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位不续签时，若不属于维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。所以用人单位要准确核算劳动者工作时长和工资，及时支付补偿。
（二）劳动者不续签通常无赔偿金，劳动者可提前做好职业规划，若因用人单位降低条件等合理原因不续签，可保留证据争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。