职务侵占罪与盗窃罪竞合怎么办

结论：
职务侵占罪与盗窃罪不存在竞合，应依据是否利用职务便利及行为特征准确认定罪名。
法律解析：
职务侵占罪和盗窃罪构成要件不同。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，需利用职务便利将本单位财物非法占为己有；盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，无需利用职务便利。实践中，区分二者的关键在于是否利用职务便利。若利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利占有财物，构成职务侵占罪；若未利用职务便利，仅借工作熟悉环境等条件窃取财物，则构成盗窃罪。所以两罪不会出现竞合。在遇到涉及此类犯罪认定的问题时，准确判断罪名十分重要，若对相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。

职务侵占罪与盗窃罪不存在竞合，两罪因构成要件不同而相互区分。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员且需利用职务便利将本单位财物非法占为己有，盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取公私财物，不依赖职务便利。

实践中区分两罪的关键在于是否利用职务便利。利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件占有财物的，认定为职务侵占罪；未利用职务便利，仅借工作熟悉环境等便利窃取财物，应认定为盗窃罪。

为准确适用法律，应做到：1.司法人员深入调查案件事实，全面收集证据，精准判断是否存在职务便利的利用。2.加强对相关法律条文的学习和理解，提升法律适用能力。3.建立案例指导制度，为类似案件的处理提供参考。

法律分析：
（1）职务侵占罪和盗窃罪在构成要件上有本质区别。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，其行为核心是利用职务便利非法占有本单位财物。而盗窃罪不依赖职务便利，是通过秘密窃取的方式非法占有公私财物。
（2）在实践中，区分两罪的关键在于是否利用职务便利。利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利占有财物，符合职务侵占罪特征；未利用职务便利，仅借助工作带来的熟悉环境等条件窃取财物，则更符合盗窃罪特征。
（3）由于两罪构成要件和认定标准清晰，所以不存在竞合情况，必须依据具体行为特征准确认定罪名。

提醒：
在涉及财物非法占有案件中，准确判断是否利用职务便利至关重要。不同罪名量刑不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）在判断罪名时，先明确行为人身份是否为公司、企业或其他单位人员。若不是此类人员，基本可排除职务侵占罪。
（二）分析行为是否利用职务便利。若利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件占有财物，考虑定职务侵占罪；若未利用职务便利，仅借工作熟悉环境等方便条件窃取财物，应定盗窃罪。
（三）收集相关证据，如工作岗位职责、财物经手流程、监控视频等，以准确证明行为特征和是否利用职务便利。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。