试用期离职需要提前多久

法律分析：
（1）劳动者在试用期内离职，按法律规定提前三日通知用人单位即可。这三日为自然日，到期劳动合同自动解除，无需单位批准。这一规定保障了劳动者在试用期内相对灵活的就业选择权利。
（2）若劳动者未提前通知就擅自离职，会被认定为违法解除劳动合同。一旦给用人单位带来经济损失，如招聘新员工的费用、业务开展受阻碍导致的损失等，劳动者需承担相应赔偿责任。

提醒：试用期离职务必提前三日通知单位，避免因未履行法定程序而承担不必要的赔偿责任。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。

（一）试用期离职要严格遵守提前三日通知用人单位的规定，且这三日是自然日，到期就可解除合同，不用等单位批准。
（二）一定不能擅自离职，若未提前通知擅自离职，一旦给单位造成损失，就要承担赔偿责任，像招聘费用、业务损失等都可能需赔偿。
（三）在通知用人单位时，建议采用书面形式，保留好相关证据，以防后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者试用期内离职，要提前三日通知单位，这三日是自然日。履行通知义务后，到期就能解除合同，不用单位批准。
2.若未提前通知就离职，属违法解除合同。若给单位造成损失，如招聘费、业务损失等，劳动者要赔偿。
3.试用期离职应按规定提前通知，规避法律风险。

结论：
劳动者试用期离职需提前三日自然日通知用人单位，到期可解除合同，未提前通知擅自离职或担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内离职提前三日自然日通知用人单位是法定义务。只要履行该义务，到期劳动合同即解除，无需用人单位批准。若劳动者未提前通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同的行为。若该行为给用人单位造成了损失，比如招聘新员工产生的费用、业务开展受影响的损失等，劳动者需要承担相应的赔偿责任。因此，试用期离职时，劳动者应严格按照法定要求提前通知用人单位，以此避免可能出现的法律风险。如果在试用期离职方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。