下班后在公司打球受伤算不算工伤

结论：
下班后在公司打球受伤一般不算工伤，但若是公司组织的团建等集体活动，受伤则有可能被认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。下班后打球既不在工作时间，打球本身也不属于工作内容和职责范畴，不满足因工作原因受伤这一关键要素，所以通常不算工伤。然而，当打球活动是公司组织的团建等集体活动时，可视为工作的延伸，此时受伤就有被认定为工伤的可能。员工若遇到此类情况，可准备相关材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定等法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.下班后在公司打球受伤通常不算工伤。认定工伤需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等条件，下班后打球不在工作时间，且打球不属于工作内容，不符合因工作原因受伤这一要素。
2.若打球活动是公司组织的团建等集体活动，可视为工作的延伸，此时受伤有可能被认定为工伤。
3.若员工认为自己符合工伤认定条件，可准备相关材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门根据具体情况作出判定。

法律分析：
（1）正常情况下，下班后在公司打球受伤不符合工伤认定条件。工伤认定强调工作时间、工作场所和工作原因，下班后不属于工作时间，打球也非工作内容，所以一般不能认定为工伤。
（2）但如果打球活动是公司组织的团建等集体活动，可看作工作的延伸。因为这类活动与工作有一定关联，是为了促进团队协作和公司文化建设，在此期间受伤就有可能被认定为工伤。
（3）员工若认为符合工伤认定条件，可准备相关材料向当地社保行政部门提出申请，社保行政部门会依据实际情况进行判定。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集活动组织等相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若下班后自行打球受伤，因不符合工作时间、工作原因等工伤认定关键条件，通常不能被认定为工伤，此时员工自行负责相关费用。

（二）若打球活动是公司组织的团建等集体活动，可准备劳动合同、医疗诊断证明、活动组织相关证明材料等，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，等待社保行政部门根据实际情况判定是否为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；同时，该条第（五）项指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。公司组织的团建等集体活动可视为工作的一种延伸，符合因工外出期间因工作原因受伤的情形。