起诉包工头和公司工伤赔偿是怎样的

起诉包工头和公司进行工伤赔偿，关键在于确定劳动关系，公司在包工头不具备用工主体资格时需担责。
1.收集证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明劳动关系、用工事实及工伤发生情况。
2.申请认定鉴定：向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.计算赔偿金额：依据鉴定结果计算赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
4.协商或仲裁诉讼：先协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，要求包工头和公司担责。

法律分析：
（1）明确责任主体是关键。当劳动者受包工头雇佣且包工头无用工主体资格时，公司需承担用工主体责任，这为劳动者的工伤赔偿提供了法律保障。
（2）证据收集是基础。劳动合同、工资发放记录等各类证据能有力证明劳动关系、用工事实和工伤发生情况，是后续维权的重要支撑。
（3）工伤认定和劳动能力鉴定是核心环节。经社会保险行政部门认定为工伤并确定伤残等级后，才能准确计算赔偿金额。
（4）赔偿计算有章可循。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，需依据鉴定结果合理计算。
（5）协商不成可通过仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁委员会仲裁是前置程序，对结果不服可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且合法，在申请工伤认定和仲裁诉讼时注意时效，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集务必全面准确，留存好各类能证明劳动关系和工伤事实的材料，例如工资条、带有单位公章的工作证，工友证言要真实且证人能出庭。

（二）申请工伤认定要在规定时间内尽快进行，申请过程中按要求填写表格和提交材料。劳动能力鉴定要选择有资质的机构。

（三）计算赔偿金额时，参照相关标准精确计算各个赔偿项目，避免遗漏或计算错误。

（四）申请仲裁和提起诉讼要了解其流程和期限，准备好完整的材料和清晰的诉求。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.起诉包工头和公司工伤赔偿，得先确定劳动关系。若包工头无用工资格，公司担责。
2.收集证据，像合同、工资记录、工作证、考勤、工友证言等，证明劳动关系、用工事实和工伤情况。
3.向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
4.按鉴定结果算赔偿，项目有医疗费、停工工资、伤残补助等。
5.协商不成，可仲裁，对结果不服再起诉，让其担责。