在单位欠钱不还怎么办

结论：
单位欠钱不还，可先协商，协商无果收集证据后，根据情况向相关部门投诉、申请仲裁或向法院起诉，判决后单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
当单位欠钱不还时，协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录能为后续处理提供依据。收集合同、借条等证据是为了在后续处理中证明债权债务关系的存在。向劳动监察部门或相关行业监管部门投诉，是借助行政力量介入调解。若涉及劳动报酬欠款，劳动争议仲裁是法定的前置程序。对于不属于劳动争议范畴的欠款，向法院提起诉讼是维护权益的重要途径。法院判决具有强制执行力，若单位不履行，通过申请强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨单位财产等措施保障债权人的合法权益。
如果在处理单位欠款问题上遇到难题，或者对相关法律程序有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

单位欠钱不还可多途径解决。可先与单位协商，明确还款时间和方式并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，要收集合同、借条、转账记录、聊天记录等相关证据，为后续维权做准备。
有了充分证据后，可向劳动监察部门或相关行业监管部门投诉，请求介入调解。若涉及劳动报酬欠款，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若不属于劳动争议范畴，可向法院提起诉讼。法院判决后，若单位不履行还款义务，可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨单位财产以实现债权。

建议在协商时态度坚定且有理有据，收集证据要全面细致。投诉和仲裁时按规定流程操作，诉讼时积极配合法院。

法律分析：
（1）与单位协商是解决欠款问题的首选方式，明确还款细节并保留沟通记录，能为后续处理提供依据。
（2）收集证据十分关键，合同、借条、转账记录、聊天记录等能证明欠款事实的材料，是维护自身权益的有力支撑。
（3）向劳动监察部门或相关行业监管部门投诉，借助行政力量介入调解，有助于快速解决纠纷。
（4）涉及劳动报酬欠款时，劳动争议仲裁是法定的解决途径，可有效保障劳动者权益。
（5）非劳动争议范畴的欠款，向法院提起诉讼是最后的法律手段。判决后申请强制执行，可通过法院强制单位还款。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询获取更精准的解决方案。

（一）与单位协商时，要以书面形式确定还款时间和方式，如通过邮件、短信等，这样能更好地保留沟通记录。
（二）收集证据要全面，除合同、借条、转账记录、聊天记录外，有证人证言也可作为证据。
（三）向劳动监察部门或相关行业监管部门投诉，要准备好详细的材料，包括证据和情况说明，以便他们更好地介入调解。
（四）申请劳动争议仲裁或向法院起诉，要注意在规定的时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。