未毕业如何劳动仲裁

结论：
未毕业大学生与用人单位建立劳动关系后进行劳动仲裁，程序和一般劳动者大致一样，但要先确认是劳动关系，之后按准备材料、申请、受理、开庭等流程进行，不服结果可起诉。
法律解析：
未毕业大学生只有与用人单位形成劳动关系，才受劳动法律调整，实习等勤工助学关系不在此列。劳动仲裁时，需先准备好相关材料，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等很关键；同时要携带个人身份证明。接着向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到材料后的五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，在庭审中通过举证、质证、辩论来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

未毕业大学生与用人单位建立劳动关系后进行劳动仲裁，程序和一般劳动者基本一致，但需先确认是劳动关系，实习等勤工助学关系不在劳动法律调整范围内。

1.准备仲裁材料：要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等；还要有个人身份证明。
2.申请仲裁：向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.等待受理：提交材料后，仲裁委在五日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后会安排开庭，当事人要按时参加，在庭审中举证、质证、辩论以维护权益。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议未毕业大学生在建立劳动关系时签订书面合同，保存好相关证据，遇到问题及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）未毕业大学生与用人单位建立劳动关系后申请劳动仲裁，关键在于确认双方形成的是劳动关系，因为实习等勤工助学关系不在劳动法律调整范围内。只有属于劳动关系，才能通过劳动仲裁维护权益。
（2）准备仲裁材料时，仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由；证明劳动关系的证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等至关重要，是支撑诉求的关键；同时要准备好个人身份证明。
（3）向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。仲裁委在收到材料后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，通过举证、质证、辩论来维护自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
大学生要注意区分劳动关系和实习等勤工助学关系。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：未毕业大学生需先确定与单位建立的是劳动关系而非实习等勤工助学关系，因为后者不受劳动法律调整。
（二）准备仲裁材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等；备好个人身份证明。
（三）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
（四）等待受理：仲裁委在收到材料五日内决定是否受理。
（五）参加庭审：受理后按安排按时参加开庭，在庭审中举证、质证、辩论维护权益。
（六）后续处理：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。