不符合录用条件解除合同怎样维权

结论：
用人单位以不符合录用条件解除合同，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，且需在解除合同通知送达之日起一年内申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要以不符合录用条件解除劳动合同，需有充分证据证明。劳动者收集劳动合同、录用条件说明、工作表现记录等证据，可证明自身符合录用条件或单位解除行为违法。若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。协商是解决纠纷的一种方式，若协商不成，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行裁决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动者应在解除合同通知送达之日起一年内申请仲裁，这是法律规定的仲裁时效，错过将可能丧失维权机会。若在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对用人单位以不符合录用条件解除合同情况，可通过多途径维权。核心在于收集证据证明自身符合录用条件或单位解除违法，之后按合理流程争取权益。
2.具体措施如下：
-收集证据，像劳动合同、录用条件说明、工作表现记录等，以此证明自身符合录用条件或单位解除行为违法。
-若单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-要注意在解除合同通知送达之日起一年内申请仲裁，防止错过时效。

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同能明确双方权利义务，录用条件说明可界定自身是否达标，工作表现记录则直观展现工作成果，这些证据可证明符合录用条件或单位解除违法。
（2）协商是解决纠纷的第一步。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，通过友好沟通解决问题。
（3）投诉与仲裁是进一步维权途径。劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
（4）时效问题需重视。劳动者要在解除合同通知送达之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失维权机会。

提醒：劳动者维权时要及时收集和保存证据，严格遵循仲裁时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、录用条件说明、工作表现记录等，证明自身符合录用条件或单位解除行为违法。

（二）协商解决：若单位违法解除，与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。

（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（五）注意时效：在解除合同通知送达之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。