公司解除劳动合同应该怎样赔偿员工

1.公司解除劳动合同赔偿分三种情形。违法解除时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，公司按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
3.员工存在过错，如严重违反公司规章制度，公司解除合同无需支付赔偿或补偿。

建议公司在解除劳动合同时，先明确解除情形是否合法合规。对于无过错员工，依法给予相应赔偿或补偿，避免违法解除带来法律风险。员工自身也应遵守公司规章制度，了解自身权益，遇到不合理解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法解除时，公司需向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，公司需支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿一样。
（3）员工有过错，比如严重违反公司规章制度，公司解除合同无需给予赔偿或补偿。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到公司解除合同情况，先判断是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、解除通知等，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，员工可主动与公司沟通，明确经济补偿金额及支付时间。若公司拒绝支付，可通过合法途径维权。
（三）若员工存在过错被公司解除合同，需确认公司解除依据是否合理合法。若公司解除依据不充分，可与公司沟通协商，必要时通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除劳动合同赔偿分三种情况：
一是违法解除，公司要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是合法解除且符合补偿情形，像协商一致、经济性裁员等，公司按上述标准支付经济补偿。
三是员工有过错，如严重违规，公司解约无需赔偿补偿。