2025年食指筋断工伤赔偿方式是什么

（一）及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。
（二）整理好医疗费用凭证，以便按实际发生费用从工伤保险基金获得医疗费赔偿。
（三）在停工留薪期内，关注所在单位是否按月支付原工资福利待遇。
（四）若鉴定有伤残等级，留意一次性伤残补助金的发放，其标准按伤残等级确定。
（五）若解除或终止劳动关系，记得要求获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（六）若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担相关赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

食指筋断认定工伤后，赔偿方式如下：
1.先做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费由工伤保险基金按实际费用支付；停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
3.有伤残等级，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级标准支付。
4.解除或终止劳动关系，能得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。
5.单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

结论：
食指筋断认定为工伤后，赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，不同费用支付主体不同，单位未缴工伤保险则由单位承担赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，食指筋断认定工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。医疗费由工伤保险基金按实际费用支付，这保障了伤者治疗费用的来源。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保伤者在治疗休养期间生活不受太大影响。若鉴定有伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金按规定标准支付。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，为保障伤者权益，所有赔偿均由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

食指筋断认定工伤后赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目涵盖多方面。
1.一般赔偿项目：医疗费按实际费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，还有护理费等。
2.伤残赔偿：若鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级由工伤保险基金支付。
3.解除劳动关系赔偿：解除或终止劳动关系时，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
4.单位未缴纳保险情况：若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

建议劳动者及时申请劳动能力鉴定，与单位和工伤保险部门积极沟通赔偿事宜。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。