离婚后女方父亲死亡究竟由谁来负责

法律分析：
（1）在正常情况下，若不存在侵权等导致死亡的法定情形，女方父亲死亡受自然规律、健康状况等多种因素影响，不存在由谁负责的问题。
（2）当女方父亲死亡是他人侵权行为所致，像交通事故、医疗事故这类情况，侵权人要承担相应责任。按照法律规定，侵权人需承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费等合理费用。若侵权行为构成犯罪，侵权人还需承担刑事责任。
（3）若女方父亲在工作中死亡，且符合工伤认定条件，可认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。

提醒：遇到女方父亲死亡的不同情形，要及时收集相关证据，以确定责任归属和维护权益，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）若不存在侵权等法定情形，女方父亲自然死亡，无需他人担责，这是自然规律和健康状况等因素导致。
（二）若因他人侵权行为致女方父亲死亡，如交通事故、医疗事故，侵权人要承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用；若构成犯罪，还需承担刑事责任。
（三）若女方父亲在工作中死亡且符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.离婚后女方父亲正常死亡，无侵权等法定致亡情形，一般无人担责，生命终结受自然、健康等因素影响。
2.若因他人侵权致死，如交通事故、医疗事故，侵权人要担责。需进行民事赔偿，涵盖医疗费、丧葬费等；构成犯罪的，还得负刑事责任。
3.女方父亲工作中死亡，符合工伤认定条件，可认定工伤，用人单位要承担赔偿责任。

结论：
离婚后女方父亲死亡，若无侵权等法定情形，一般无责任承担主体；因他人侵权导致死亡，侵权人担责；工作中死亡符合工伤条件，用人单位担责。
法律解析：
自然人生命终结受自然规律、健康状况等因素影响，若无侵权等法定情形，不存在责任承担问题。若因他人侵权行为致女方父亲死亡，如交通事故、医疗事故等，依据法律，侵权人要承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费等合理费用，构成犯罪的还需承担刑事责任。若女方父亲在工作中死亡且符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤赔偿责任。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。