被鉴定十级工伤能得到多少赔偿

（一）计算一次性伤残补助金，用工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资乘以7。
（二）明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，需查询所在省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。
（三）统计医疗费，按实际产生的费用确定赔偿金额。
（四）确定停工留薪期工资，在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样。
（五）收集护理费、住院伙食补助费等其他赔偿相关凭证，按照当地规定申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤赔偿要结合实际情况确定，赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
2.一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
4.还可能有医疗费、停工工资等赔偿。医疗费按实际赔，停工期间工资福利不变。可对照当地标准算赔偿。

结论：
十级工伤赔偿数额依实际情况而定，包含一次性伤残补助金等多个赔偿项目。
法律解析：
十级工伤赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金以7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿，医疗费按实际费用赔，停工留薪期内工资待遇不变。由于各地标准不同，赔偿数额会有差异，需结合实际情况对照当地标准计算。若你遇到十级工伤赔偿相关问题，想更精准了解赔偿数额和自身权益，可向专业法律人士咨询。

十级工伤赔偿数额要根据实际情况确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

要确定赔偿数额，可按以下步骤操作：
1.明确本人工资，算出一次性伤残补助金。
2.查找当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准并计算。
3.整理好医疗费票据等实际发生费用凭证。
4.确定停工留薪期时长，计算此期间工资。最后汇总各项赔偿得出总额。