单位单方解约且未交社保该如何处理

1.若单位单方解约且未交社保，劳动者可维权。
2.单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按工作年限算经济补偿，再付二倍赔偿金。
3.未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉补缴，机构会责令限期缴纳，逾期加收滞纳金。
4.先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

结论：
单位单方解约且未交社保，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，也可要求单位补缴社保，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者可向社保经办机构投诉未交社保问题，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴加收滞纳金。劳动者维权可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位单方解约且未交社保，劳动者有多种维权途径。若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。未交社保的，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，和平解决问题。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）单位单方解约且未交社保，劳动者权益受损。若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，维持劳动关系；若不想继续履行或客观上无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（2）在社保方面，单位未交社保是违法行为。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若单位逾期不缴，会被加收滞纳金。
（3）维权途径上，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。