单位未交社保又不给双倍工资怎么办

1.单位未交社保、未支付双倍工资，劳动者可维权。
2.未交社保：可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期补缴，单位或被加收滞纳金。
3.未支付双倍工资：单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。先与单位协商，协商不成，收集工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，主张支付差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
单位未交社保、未支付双倍工资，劳动者可分别通过向社保行政部门投诉和与单位协商、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，单位未交社保时，劳动者向社保行政部门投诉后，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，同时单位可能会被加收滞纳金。对于未支付双倍工资的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。劳动者可先尝试与单位协商，协商不成收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资差额，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对单位未交社保、未支付双倍工资情况，可通过合法途径维权。单位未交社保侵害劳动者社保权益，未支付双倍工资违反劳动合同订立规定。

针对未交社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由该部门责令单位限期缴纳或补足，单位还会被加收滞纳金。

对于未支付双倍工资，若单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可先与单位协商支付。协商无果，收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益。遇到问题冷静处理，按合法流程维权，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）单位未交社保，劳动者向社保行政部门投诉是有效的维权途径。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，若单位逾期仍不缴纳，会被加收滞纳金，这能促使单位依法履行社保缴纳义务。
（2）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。劳动者先与单位协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且要在规定时效内维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。