劳动仲裁解聘要多久时间

法律分析：
（1）劳动仲裁审理期限一般是从受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是正常情况下的规定，能确保劳动争议得到及时处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，也就是最长六十日。这为复杂案件的处理提供了一定的时间弹性。
（3）仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，保障了当事人的权利救济途径。
（4）仲裁程序启动前，仲裁委收到仲裁申请后五日内决定是否受理。正常情况下从申请到出结果约五十日，复杂案件约六十五日，但实际受多种因素影响，时间会有变化。

提醒：劳动仲裁时间受多种因素影响，若遇到仲裁超期等情况要及时维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要合理规划时间。在遇到劳动纠纷需申请仲裁时，提前了解仲裁流程和大致审理期限，根据自身情况安排好工作和生活，避免因仲裁时间过长而影响正常生活。
（二）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人应及时收集相关证据，如仲裁申请书、受理通知、与仲裁委沟通记录等，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
（三）在仲裁申请和受理环节，当事人提交的申请材料要准确完整，避免因材料问题导致受理时间延长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁审理一般在受理申请后四十五日内结束，若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超十五日，最长六十日。
2.若仲裁庭逾期未出裁决，当事人可向法院起诉。
3.仲裁前有申请和受理环节，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
4.正常从申请到出结果约五十日，复杂案件约六十五日，实际时间会受多种因素影响。

结论：
劳动仲裁审理期限一般为四十五日，最长六十日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。从申请到出结果，正常约五十日，复杂案件约六十五日，实际时间会受多种因素影响。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁受理后，正常审理期限是自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，也就是最长六十日。若仲裁庭在规定期限内未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。在仲裁程序启动前，还有申请和受理环节，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。所以正常情况下从申请到出结果约五十日，复杂案件约六十五日。不过在实际中，因为各种因素的影响，比如案件的复杂程度、证据的收集难度等，实际所需时间可能会有所变化。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或是遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。