劳动仲裁申请交什么资料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解诉求和案件情况。
（2）申请人身份证明是确认身份的关键，确保仲裁参与主体的合法性。
（3）劳动关系证明材料是核心，劳动合同等能直接证明与用人单位的关系，是仲裁的基础。
（4）支持仲裁请求的相关证据，能增强诉求的说服力，使仲裁结果更有利于申请人。
（5）被申请人的工商登记信息，便于仲裁委明确被申请人的主体资格。

提醒：
准备资料时要确保材料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动仲裁申请书要详细准确填写双方信息、仲裁请求和事实理由。
（二）准备能证明自己身份的材料，如身份证。
（三）收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）若有支持仲裁请求的证据，如加班证据、辞退通知等，也需提交。
（五）通过国家企业信用信息公示系统查询获取被申请人的工商登记信息。
（六）将准备好的资料递交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请劳动仲裁，要准备好以下资料：
1.劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求和事实理由。
2.申请人身份证明，如身份证之类能证明身份的材料。
3.劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录都可以。
4.支持仲裁请求的证据，如加班证据、辞退通知等。
5.被申请人工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查。备齐后交给有管辖权的仲裁委启动程序。

结论：
申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的相关证据、被申请人的工商登记信息，并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，准备充分的资料是顺利启动仲裁程序的关键。劳动仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解争议核心。申请人身份证明用于确认身份，保证仲裁参与的合法性。劳动关系证明材料是认定双方存在劳动关系的依据，是仲裁的基础。相关证据则为仲裁请求提供支持，增加胜诉可能性。被申请人的工商登记信息有助于准确确定被申请人主体。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，这些资料是劳动仲裁申请的必要条件。如果在准备劳动仲裁资料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。