工作中被撞工伤赔偿怎么计算

结论：工作中被撞认定工伤后，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资福利、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：依据相关法律，医疗费以医疗机构收款凭证确定，保障伤者治疗费用。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，确保伤者收入稳定。对于生活不能自理需护理的情况，停工留薪期由单位负责护理；评定伤残等级且经确认需生活护理的，按月支付相应比例生活护理费。构成伤残的，按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，等级越高金额越高。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及多方面且规定细致，若遇到类似工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

工作中被撞认定为工伤后，赔偿计算有明确规定。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。
1.医疗费依据医疗机构出具的医药费等收款凭证确定。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费方面，生活不能自理在停工留薪期需护理的，单位负责；已评定伤残等级并经确认需生活护理的，按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4.构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月本人工资。如解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议受伤职工及时收集好相关凭证，与单位积极沟通赔偿事宜，若遇问题可咨询专业人士或向劳动保障部门寻求帮助。

法律分析：
（1）医疗费以医疗机构的收款凭证为准，这确保了费用的真实性和合理性，是对实际医疗支出的补偿。
（2）停工留薪期内工资待遇不变，保障了受伤员工在治疗期间的经济收入，维持正常生活水平。
（3）护理费方面，停工留薪期单位负责护理，评定伤残等级后按不同比例支付生活护理费，体现了对生活不能自理员工的关怀和保障。
（4）构成伤残的支付一次性伤残补助金，根据伤残等级递减，合理体现了不同程度伤残的补偿差异。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为员工再就业和后续治疗提供了一定经济支持。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士进一步分析，以确保应得权益。

（一）员工在工作中被撞认定工伤后，要及时收集好医疗机构的医药费等收款凭证，以此确定医疗费赔偿金额。
（二）在停工留薪期，要与单位明确工资福利待遇按原标准发放，并确保单位按月支付。
（三）若生活不能自理需要护理，在停工留薪期告知单位负责护理；评定伤残等级且经确认需生活护理的，了解统筹地区上年度职工月平均工资，按对应比例要求单位按月支付生活护理费。
（四）构成伤残的，根据自己的伤残等级确定一次性伤残补助金数额。若打算解除劳动关系，关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。