能辞职后劳动仲裁吗

结论：
辞职后可以申请劳动仲裁，只要未超过一年时效，存在拖欠工资等争议时，劳动者能借此维权。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。辞职后只要在这个时效内，若存在拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等争议，劳动者就可通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果您在辞职后遇到了劳动纠纷方面的问题，不确定能否通过劳动仲裁解决，或者对申请流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。