用什么办法能最快讨要到拖欠工资

结论：
最快讨要拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的方式，能避免进入繁琐的法律程序。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，能在较短周期内处理问题。申请支付令也是有效的途径，法院受理申请并审查符合条件后会发出支付令，若用人单位不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。这些方式在程序上简捷快速，有助于劳动者较快实现讨薪目的。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

最快讨要拖欠工资可通过协商、投诉、申请支付令等方式。协商是最便捷高效的途径，能避免繁琐程序；向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚用人单位，责令其支付工资，处理周期通常较短；申请支付令，法院审查符合条件会发出，若单位不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

具体措施建议如下：
1.先积极与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，准备好工作证据。
2.协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提供相关材料，配合调查。
3.若情况合适，可申请支付令，借助司法力量快速解决。

法律分析：
（1）与用人单位协商是最便捷的讨薪途径。这种方式能避免繁琐程序，双方直接沟通，若达成一致，可迅速解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉也是高效办法。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚，责令其支付工资，处理周期一般较短，能较快给劳动者一个结果。
（3）申请支付令同样具有程序简捷的优势。人民法院受理申请并审查符合条件后会发出支付令，若用人单位未在规定期限提出书面异议且不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
不同讨薪方式适用于不同情况，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商时，应准备好能证明自己工作情况和应得工资的材料，如劳动合同、考勤记录等，与单位进行有理有据的沟通。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息，包括单位名称、地址、负责人等，以及自己的工作情况和被拖欠工资的具体数额。
（三）申请支付令时，要确保自己的申请符合法律规定的条件，准备好相关证据材料，如工资欠条等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。