老板无故辞退员工工资怎么办

法律分析：
（1）老板无故辞退员工，依据法律规定员工工资需正常结算支付。这是员工应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）面对老板未支付工资的情况，员工先与老板协商是合理且必要的步骤。告知老板其行为违法，要求在办理离职手续时一次性付清工资，能以和平方式解决问题。
（3）若协商不成，员工收集相关证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支持。
（4）员工可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权。劳动监察部门会责令老板限期支付，仲裁机构可要求老板支付拖欠工资及二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工被老板无故辞退且工资未支付，应先与老板协商，指出其违法解除劳动关系，要求在办离职手续时一次性付清工资。
（二）若协商不成或老板拒绝支付，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.老板无故辞退员工，工资需正常结算支付。若未支付，员工可先和老板协商，指出其违法解除劳动关系，要求离职时一次性付清工资。
2.协商不成或老板拒付，员工收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及双倍赔偿金，赔偿金按工作年限计算。

结论：
老板无故辞退员工，工资应正常结算支付。协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无故辞退员工属于违法解除劳动关系，工资需正常结算并一次性付清。若老板未支付，员工先与老板协商，指出其违法性并要求支付工资。若协商不成，员工收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资及经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。