单方解约时劳动合同赔偿金标准是什么

1.用人单位违法单方解约，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.劳动者有严重违规等法定过错，单位单方解约无需支付赔偿金。
3.劳动者依法单方解约，单位一般给经济补偿无赔偿金；劳动者违法解约造成损失要担责。

结论：
用人单位违法单方解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错时用人单位解约无需赔偿；劳动者依法解约用人单位付经济补偿，违法解约造成损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法单方解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位单方解约无需支付赔偿金。劳动者依法单方解约，用人单位通常支付经济补偿，无赔偿金；劳动者违法解约给单位造成损失，要承担赔偿责任。如果大家在单方解约方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.单方解约分用人单位和劳动者两种情况，处理方式不同。用人单位违法单方解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位单方解约无需支付赔偿金。劳动者依法单方解约，用人单位通常支付经济补偿，无赔偿金。若劳动者违法解约致使用人单位受损，要承担赔偿责任。
3.建议用人单位完善规章制度，明确法定过错情形的界定，解约时严格遵循法律程序。劳动者应了解自身权益和义务，依法行使解约权，避免违法解约造成损失。

法律分析：
（1）用人单位违法单方解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位单方解约无需支付赔偿金。
（3）劳动者依法单方解约，用人单位通常支付经济补偿，无赔偿金。
（4）劳动者违法解约给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

提醒：用人单位和劳动者在解约时都要遵循法律规定。用人单位不能随意违法解约，劳动者也不能擅自违法解约，否则都可能面临法律风险，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。