申请劳动仲裁的第一步该做什么

法律分析：
（1）申请劳动仲裁的首要步骤是准备仲裁申请书，其内容涵盖劳动者和用人单位的基本信息，如劳动者的个人情况、用人单位的名称住所及负责人信息等，这能确保仲裁机构准确识别双方主体。
（2）收集相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系，以及仲裁请求的合理性，是支撑诉求的关键。
（3）明确劳动仲裁委员会的管辖范围也不容忽视，要向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，这样才能保证仲裁申请被正确受理。

提醒：
准备仲裁申请书时要确保信息准确无误，收集证据需保证其真实性和关联性。因不同劳动纠纷情况有别，建议进一步咨询以精准分析。

（一）准备仲裁申请书，要详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包含劳动者的姓名、性别、年龄等，用人单位的名称、住所等，还要写清仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息。
（二）收集能证明与用人单位存在劳动关系及仲裁请求合理的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）明确劳动仲裁委员会管辖范围，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.准备仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息，如姓名、性别、单位、住所等；仲裁请求及事实理由；证据及来源、证人信息。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及仲裁请求合理。
3.明确管辖范围：向有管辖权的劳动仲裁委申请，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。

结论：
申请劳动仲裁，第一步要准备包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等内容的仲裁申请书，同时收集相关证据，还需向有管辖权（劳动合同履行地或用人单位所在地）的劳动仲裁委员会提出申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有明确流程和要求。准备仲裁申请书是关键起始步骤，其载明的信息能让仲裁委清晰了解双方主体及争议情况。收集劳动合同、工资条等相关证据，是为了证明劳动关系及仲裁请求合理，这是支撑诉求的重要依据。明确劳动仲裁委员会管辖范围，向有管辖权的仲裁委申请，能确保仲裁程序顺利进行。如果在申请劳动仲裁过程中，对相关流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。