试用期的员工是否可以不缴纳社会保险

法律分析：
（1）劳动关系在员工用工之日起便已建立，即使员工处于试用期，用人单位和其之间的劳动关系也受法律承认。
（2）参与社会保险并缴纳相关费用，是用人单位与劳动者的法定义务，不能因处于试用期就免除该义务。
（3）若用人单位未按时足额为试用期员工缴纳社保，员工有权要求补缴。
（4）社会保险行政部门会责令用人单位限期改正，若逾期不改，将对用人单位及相关人员进行罚款。

提醒：企业应及时为试用期员工缴纳社保避免法律风险，员工若遇单位不缴社保情况可合理维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）企业应在员工入职时及时办理社保登记，按照规定为试用期员工缴纳社会保险费，避免因拖延导致未按时缴纳。
（二）员工若发现用人单位未在试用期缴纳社保，可先与用人单位友好沟通，要求其补缴。沟通无果时，可向社会保险行政部门反映，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.试用期员工也需缴纳社保。自用工起，劳动关系就已建立，即使在试用期，企业与员工也存在劳动关系。
2.参加社保并缴费是企业和员工的法定义务，不能因试用期而不履行。
3.若企业未足额为试用期员工缴社保，员工可要求补缴。社保部门会责令限期改正，逾期不改将对企业及相关人员罚款。
4.企业应在试用期为员工缴社保，规避法律风险。

结论：
试用期员工也必须缴纳社会保险，企业应在试用期为员工缴纳社保以避免法律风险。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，企业招用员工，即使在试用期，双方也已建立劳动关系。依据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不能因处于试用期而不履行。若用人单位未按时足额为试用期员工缴纳社会保险费，员工有权要求补缴。社会保险行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处以罚款。因此，企业在试用期为员工缴纳社保是符合法律要求的必要之举。如果企业或员工在社保缴纳方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。