劳动仲裁奖金要什么证据

法律分析：
（1）劳动合同和规章制度在申请劳动仲裁主张奖金时至关重要。它们明确规定奖金的发放细则，是证明奖金合法性和劳动者应得权益的关键依据。

（2）工资条和银行流水能直观反映奖金的发放情况。工资条上的奖金项目记录以及银行流水中的对应款项，不仅可证明已发放的奖金，还能为推算应发奖金提供参考。

（3）业绩考核记录是与奖金挂钩的重要证明。当奖金与业绩相关时，销售业绩报表、项目完成报告等可证明劳动者达到了奖金发放标准。

（4）会议纪要、邮件、聊天记录等也具有证据价值。其中提及的奖金事宜，如承诺发放或相关讨论，可从侧面证实奖金的存在和应发放情况。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仔细审查劳动合同和公司规章制度，从中找出有关奖金发放的具体条款，比如发放条件、标准和方式等内容，将其作为关键证据留存。
（二）收集工资条和银行流水，若工资条有奖金项目记录，或者银行流水有奖金款项发放记录，可据此证明已发奖金情况并推算应发奖金。
（三）整理与业绩相关的考核记录，像销售业绩报表、项目完成报告等，若奖金和业绩挂钩，这些记录能证明达到了奖金发放标准。
（四）留意会议纪要、邮件、聊天记录等资料，若其中涉及奖金事宜，例如承诺发放奖金、对奖金发放的讨论等，都可当作证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。上述提及的劳动合同、工资条、业绩考核记录、会议纪要等均符合相应证据类型，可在劳动仲裁中作为证据使用。

1.申请劳动仲裁要奖金，得有证据证明奖金存在和应发情况。
2.劳动合同和规章制度若明确奖金发放条件、标准、方式等，可证明奖金合法且应得。
3.工资条有奖金记录，或银行流水有奖金款项发放记录，能证明已发奖金，还可推算应发。
4.业绩考核记录，像销售报表、项目报告，若奖金与业绩挂钩，可证明达发放标准。
5.会议纪要、邮件、聊天记录提及奖金事宜，也能当证据。

结论：申请劳动仲裁主张奖金，需提供证明奖金存在及应发放情况的证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录、会议纪要等。
法律解析：依据相关法律，在劳动纠纷中，劳动者需对自己的主张提供证据。劳动合同和规章制度明确约定奖金相关内容，可证明奖金的合法性与应得性；工资条和银行流水能体现已发放奖金情况，用于推算应发奖金；业绩考核记录可证明劳动者达到奖金发放标准；会议纪要、邮件、聊天记录等提及奖金事宜的材料也可作为证据。若遇到劳动仲裁主张奖金的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。