被裁员后未休年假能获得多少补偿

（一）劳动者被裁员后若有未休年假，可按公式“未休年假补偿=日工资收入×未休年假天数×200%”计算补偿。日工资收入为月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算月平均工资。
（二）若用人单位不支付未休年假补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）劳动者也可申请劳动仲裁维权，通过仲裁程序要求用人单位支付相应补偿。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.被裁员后有未休年假，单位要按职工日工资300%付报酬，其中含正常工资，实际额外给200%。
2.补偿计算：未休年假补偿=日工资×未休天数×200%。日工资=月工资（剔除加班后12个月平均工资，不满12个月按实际算）÷21.75天。
3.单位不支付，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
被裁员后未休年假，用人单位应额外按职工日工资收入200%支付未休年休假工资报酬，单位不支付时劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，被裁员后未休年假，用人单位需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，因其中包含正常工作期间工资收入，所以实际额外支付200%。计算未休年假补偿时，用日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%。日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。若用人单位不支付这笔补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在被裁员未休年假工资补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.被裁员后未休年假，用人单位需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际额外支付200%。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了对劳动者休息权的尊重。
2.补偿计算方式为未休年假补偿等于日工资收入乘以未休年假天数乘以200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动者应增强自身法律意识，在遇到此类情况时及时采取合法途径维护权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。