结论:
工资发放时间按劳动合同约定执行,无约定则按集体合同,无集体合同或未规定支付周期的,月工资制至少每月支付一次,周、日、小时工资制按相应周期支付。用人单位可延长支付工资时间,但有条件和期限限制,未按规定支付工资,劳动者可维权。
法律解析:
根据法律规定,工资发放时间首先以劳动合同约定为准。若没有相关约定,就需依照集体合同执行。若既无集体合同,或集体合同中未明确工资支付周期,月工资制用人单位要保证每月至少支付一次工资,周、日、小时工资制则按相应周期支付。当用人单位因某些原因无法在约定支付日发放工资时,可延长五日;要是因生产经营困难需延长十五日以上,要征得本单位工会或员工本人书面同意,且最长不超十五日。如果用人单位未按规定支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,获取更准确的法律建议和帮助。