用人单位在合同未到期，要解除劳动合同，合同有附加定岗协议（合同两年期内不允许转岗），入职时实际招收岗位与现从事工作职责不符，入职一年用人单位硬性转换同批入职员工工作职责，后出现对现工作考核办法，合同期未满也未进行调岗，培训，以不能胜任工作，末位淘汰为由用人单位解除劳动合同，是否合理。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。