用人单位在合同未到期，要解除劳动合同，合同有附加定岗协议（合同两年期内不允许转岗），入职时实际招收岗位与现从事工作职责不符，入职一年用人单位硬性转换同批入职员工工作职责，后出现对现工作考核办法，合同期未满也未进行调岗，培训，以不能胜任工作，末位淘汰为由用人单位解除劳动合同，是否合理。