单位里出轨离婚应承担何种责任

1.单位员工出轨致离婚，在民事上，无过错方可要求损害赔偿，涵盖物质与精神两方面，财产分割时，法院会照顾无过错方，使其多分财产。
2.若出轨方与他人以夫妻名义生活，构成重婚罪，需担刑责，可处两年以下有期徒刑或拘役。
3.单位会按规章对涉事员工纪律处分，如警告、记过等。员工要守法律道德，无过错方应及时收集证据维权。

结论：
单位员工出轨导致离婚，需承担民事责任，严重时承担刑事责任，还可能面临单位纪律处分。
法律解析：
从民事角度看，民法典规定，无过错方有权请求物质和精神损害赔偿，且在财产分割时，法院会照顾无过错方，使其适当多分财产。若出轨方与他人以夫妻名义共同生活，依据刑法构成重婚罪，要被处二年以下有期徒刑或者拘役。同时，单位可按内部规章制度对该员工进行纪律处分。这提醒员工在婚姻生活中要遵守法律和道德规范。无过错方应及时收集证据，以维护自身合法权益。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对策略。

员工出轨导致离婚需承担多方面责任。民事上，无过错方有权请求物质与精神损害赔偿，财产分割时法院会照顾无过错方，使其适当多分财产。若出轨方与他人以夫妻名义共同生活，构成重婚罪，要承担刑事责任，面临二年以下有期徒刑或者拘役的处罚。同时，单位也可能依据内部规章制度给予警告、记过等纪律处分。

为解决此类问题，建议如下：
1.员工应遵守法律和道德规范，维护婚姻关系稳定。
2.无过错方及时收集出轨证据，以便在离婚时更好维护自身合法权益。
3.单位完善内部规章制度，对违背公序良俗的行为进行有效约束和处理。

法律分析：
（1）民事责任上，婚姻中的无过错方依据法律，有权向出轨方请求损害赔偿，涵盖物质与精神两方面。并且在财产分割环节，法院会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则，无过错方有机会适当多分得财产。
（2）刑事责任方面，一旦出轨方与他人以夫妻名义共同生活，就可能触犯重婚罪，会面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
（3）单位层面，单位可依据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，比如警告、记过等。

提醒：
婚姻中各方应遵守法律和道德规范。无过错方要及时收集证据以维护权益；涉事员工需清楚自身行为可能带来的法律和单位纪律后果。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。