哪些情况可以顺延

法律分析：
（1）劳动合同领域，出于对女职工和患病职工的权益保护，当女职工处于孕期、产期、哺乳期，或职工在医疗期内时，即便劳动合同期满，合同也会续延至相应情形结束。这确保了职工在特殊时期能维持稳定的劳动关系。
（2）诉讼时效方面，不可抗力等因素使权利人无法行使请求权时，诉讼时效中止。自中止原因消除起满六个月，诉讼时效期间才届满，保障了权利人有足够时间主张权利。
（3）行政复议中，因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算，避免当事人因客观原因丧失复议权利。

提醒：不同法律场景的顺延条件和计算方式不同，遇到相关情况需准确判断是否符合顺延法定情形，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）劳动合同方面
企业需关注女职工孕期、产期、哺乳期及职工医疗期情况。若处于这些期间劳动合同期满，要自动续延至相应情形消失或医疗期结束，避免违法解除劳动合同。企业应做好记录和管理，及时与员工沟通。

（二）诉讼时效方面
权利人遇到不可抗力等情况导致无法行使请求权，要保存好相关证据证明不可抗力发生及消除时间。自中止原因消除之日起积极准备行使权利。

（三）行政复议方面
申请人因不可抗力或其他正当理由耽误申请期限，应收集相关证明材料，自障碍消除之日起尽快继续申请行政复议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

1.劳动合同方面，女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，合同续延至相应情形消失；职工医疗期内合同期满，续延至医疗期结束。
2.诉讼时效上，因不可抗力等使权利人无法行使请求权，时效中止，原因消除之日起满六个月时效届满。
3.行政复议中，因不可抗力等耽误申请期限，期限自障碍消除之日起继续计算。顺延多基于法定情形保障权益。

结论：不同法律场景下，基于法定情形会出现顺延情况，保障当事人合法权益，如劳动合同、诉讼时效、行政复议等方面。
法律解析：在劳动合同领域，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期，或职工在医疗期内时，若劳动合同期满，合同会续延至相应情形消失或医疗期结束，这充分保障了劳动者的权益。在诉讼时效方面，依据《中华人民共和国民法典》，因不可抗力等因素使权利人无法行使请求权，诉讼时效会中止，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满，避免权利人因客观原因丧失权利。行政复议中，因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算，保障了当事人申请复议的权利。如果大家在这些法律场景中遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。