不续签赔偿未谈妥究竟该怎么办

结论：
劳动合同到期不续签赔偿未谈妥，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；劳动者不续签，用人单位维持或提高条件无补偿，降低条件则劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位不续签应向劳动者支付经济补偿。若协商不成，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，流程包含提交仲裁申请书和证据、参加庭审等。对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。而劳动者不续签时，若用人单位维持或提高劳动条件，无经济补偿；若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，劳动者可采取上述维权方式。如果在处理劳动合同到期不续签赔偿问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.劳动合同到期不续签赔偿未谈妥分用人单位不续签和劳动者不续签两种情况处理。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
2.若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，流程包括提交仲裁申请书和证据、参加庭审等，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
3.劳动者不续签时，若用人单位维持或提高劳动条件，无经济补偿；若用人单位降低劳动条件导致不续签，劳动者可按上述方式维权。

建议劳动者及时收集证据，积极通过合法途径维权；用人单位应依法处理不续签事宜，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签赔偿未谈妥，用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正。
（2）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，流程有提交仲裁申请书和证据、参加庭审等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（3）若劳动者不续签，用人单位维持或提高劳动条件，无经济补偿；用人单位降低劳动条件致劳动者不续签，劳动者可按上述方式维权。

提醒：
处理此类纠纷需及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位不续签
用人单位需向劳动者支付经济补偿。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，参加庭审。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（二）劳动者不续签
用人单位维持或提高劳动条件，无经济补偿；用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，劳动者可按上述维权方式处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。