长期家暴怎么认定工伤赔偿

结论：
一般长期家暴不能认定为工伤，若家暴与工作有直接关联且符合工伤认定其他条件，可尝试申请。
法律解析：
工伤认定需劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等。家暴多发生在家庭生活中，和工作无关，所以通常不能认定为工伤。但要是家暴因工作性质引发成员不满导致，并且满足工伤认定其他条件，则可以申请。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内能自行申请。认定为工伤后，按工伤保险规定赔偿。但实际上家暴很难符合工伤认定标准。如果遇到类似复杂情况，可向专业法律人士咨询具体处理办法。

1.一般而言，长期家暴不能认定为工伤，因为工伤需劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害或患职业病，而家暴发生在家庭生活，与工作无关。
2.若家暴与工作有直接关联，如因工作性质引发家庭成员不满实施家暴，且符合其他工伤认定条件，可尝试申请。
3.申请流程为用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
4.经认定为工伤后，按工伤保险相关规定赔偿。但实际上，家暴通常难以满足工伤认定标准。

建议受家暴者及时收集证据，通过报警、向妇联等机构求助维护自身权益。用人单位也应关注员工家庭情况，提供必要支持。

法律分析：
（1）通常长期家暴不认定为工伤，工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害或患职业病等条件，家暴发生于家庭生活，和工作无关。
（2）若家暴和工作有直接关联，像因工作性质引发家庭成员不满而实施家暴，且符合其他工伤认定条件，可尝试申请工伤认定。
（3）申请流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，按工伤保险规定赔偿。但多数情况下，家暴很难达到工伤认定标准。

提醒：申请工伤认定需严格符合法律规定的条件和流程，因家暴与工伤认定情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）一般情况，长期家暴不能认定为工伤，因为工伤需在工作时间、工作场所因工作原因受伤害或患职业病，家暴发生在家庭生活，和工作无关。
（二）若家暴与工作有直接关联，且符合其他工伤认定条件，可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，按工伤保险规定赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。