什么情形下劳动合同是否可以解除

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同体现了双方的意思自治，是较为平和的解除方式，能避免不必要的纠纷，双方可对工作交接、经济补偿等事项进行协商确定。
（2）劳动者单方解除赋予了劳动者在特定不利情况下的主动选择权。如用人单位存在未按约定提供劳动保护等问题，劳动者为保障自身权益可解除合同；提前通知解除则给予了劳动者一定的职业转换自由。
（3）用人单位单方解除是基于劳动者的不当行为或客观情况变化。当劳动者存在严重违规等情况，用人单位有权及时止损；而对于客观情况导致合同无法履行的，给予一定的缓冲期或补偿后也可解除。

提醒：
双方在解除劳动合同时，需严格按照法律规定的程序和条件进行。因情况复杂多样，若遇到具体问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于劳动者而言，当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可直接解除劳动合同维护自身权益；若只是想正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。
（二）对于用人单位来说，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，可直接解除劳动合同；若因劳动者患病或非因工负伤等客观原因导致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动合同。
2.劳动者主动解除：若单位没按约定提供劳动条件、拖欠工资、没交社保等，劳动者可解除；提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，也能解除。
3.单位主动解除：劳动者试用不合格、严重违规、重大失职等，单位可解除；劳动者因病不能工作、不能胜任工作等，单位提前30天书面通知或多付1个月工资也可解除。

结论：
劳动合同可通过协商一致、劳动者单方、用人单位单方三种情形解除。
法律解析：
协商一致解除是指用人单位与劳动者达成共识即可解除合同。劳动者单方解除分两种情况，一是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可解除；二是提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知也能解除。用人单位单方解除也有两类情形，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违纪等，用人单位可直接解除；劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。如果在劳动合同解除方面遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。