没交社保的赔偿计算办法是怎样

法律分析：
（1）经济补偿方面，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者解除劳动合同，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者权益的一种保障。
（2）补缴社保上，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保。要是无法补缴且造成劳动者损失，像不能享受医保待遇，用人单位要以实际损失为限进行赔偿。
（3）失业金损失赔偿，因单位未交社保致使劳动者无法领取失业金，单位要按当地规定承担赔偿责任。

提醒：劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保情况时，应及时收集相关证据维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）对于经济补偿，劳动者可收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证明工作年限和工资情况的材料，与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）关于补缴社保，劳动者可向社保经办机构反映，由其责令用人单位补缴。若无法补缴造成损失，劳动者要保留好相关医疗费用票据等证明实际损失的证据，通过法律途径要求用人单位赔偿。
（三）就失业金损失，劳动者应先了解当地失业金标准，准备好劳动关系证明等材料，向用人单位主张赔偿，若协商无果可通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.经济补偿：若用人单位未依法缴社保，劳动者因此解除合同，单位要按其工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.补缴社保：劳动者能要求单位补缴未交的社保费。若无法补缴造成损失，像不能享受医保，单位应按实际损失赔偿。
3.失业金损失：因单位没交社保致劳动者领不到失业金，单位要担责，赔偿按当地规定来。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张经济补偿、补缴社保及赔偿无法补缴造成的损失、失业金损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位未履行该义务时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求补缴未缴纳的社保费用，若无法补缴造成损失，如无法享受医保待遇，用人单位需按实际损失进行赔偿。此外，若因单位未交社保导致劳动者无法领取失业金，单位要按当地规定承担赔偿责任。如果遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，涉及复杂的计算和程序，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。