员工赔偿进行扣除时的标准是什么

结论：用人单位可从劳动者工资扣除因本人原因造成单位经济损失的赔偿款，但有扣除比例和剩余工资下限限制，且需有证据、依据规章制度，员工有异议可协商或仲裁。
法律解析：法律规定用人单位扣除赔偿需满足一定条件。每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，单位要证明员工存在故意或重大过失致损，且扣除要依据依法制定并公示的规章制度，遵循合理、适度原则。当员工对扣除赔偿有异议时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在实际生活中，你遇到用人单位扣除赔偿的情况，不确定单位做法是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位可在劳动者本人原因致其经济损失时，从工资中扣除赔偿款项，但要遵循法律规定。每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

为保障操作合法合规，用人单位需有充分证据证明员工存在故意或重大过失导致损失，且扣除要依据依法制定并公示的规章制度，遵循合理、适度原则，不能损害员工合法权益。

若员工对扣除赔偿有异议，可先与单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法依规扣除赔偿，员工也要知晓自身权利，通过合理途径解决问题。

法律分析：
（1）当劳动者自身原因致使用人单位遭受经济损失时，用人单位有权从其工资里扣除赔偿款项，不过每月扣除额度有上限，即不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）用人单位扣除员工赔偿，需有充分证据证明员工存在故意或重大过失导致单位损失，且扣除要依据依法制定并公示的规章制度。
（3）用人单位扣除赔偿应遵循合理、适度原则，不能滥用权利损害员工合法权益。
（4）员工若对扣除赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
用人单位扣除赔偿要依法依规，员工遇到不合理扣除可积极维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位扣除员工赔偿时，要收集充分证据证明员工存在故意或重大过失导致单位损失，比如相关的业务记录、事故报告等。
（二）应基于依法制定并公示的规章制度进行扣除，确保扣除行为有章可循。
（三）每月扣除部分不超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）员工对扣除赔偿有异议，先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。