单方面解约劳动合同赔偿是怎样

1.用人单位方面：若违法单方面解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者方面：正常单方面解约无需赔偿用人单位，不过违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。

结论：
单方面解约劳动合同，用人单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者解约一般无赔偿，但违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
用人单位违法单方面解约劳动合同，要承担相应赔偿责任。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者单方面解约通常无需赔偿用人单位，不过要是违反了服务期约定或者竞业限制约定，就需要按照约定支付违约金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果在劳动合同解约方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.用人单位和劳动者单方面解约劳动合同赔偿情况不同。用人单位违法单方面解约需承担赔偿责任，劳动者一般无赔偿，但违反特定约定时需付违约金。
2.用人单位违法单方面解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者单方面解约通常无需赔偿用人单位，但违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
4.建议用人单位依法解除劳动合同，避免违法解约带来的高额赔偿。劳动者应遵守合同约定，若需解约提前了解相关规定，避免违约。

法律分析：
（1）用人单位违法单方面解约时，需承担较为严格的赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，获得的赔偿相应越多。比如工作三年，就会按照三个月工资的二倍来赔偿。
（2）劳动者单方面解约通常无需赔偿用人单位，但存在特殊情况。当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，就需要按照事先的约定支付违约金。这是为了保障用人单位的合法权益。

提醒：
用人单位解约需依法依规，避免违法解约承担高额赔偿；劳动者解约要注意有无服务期或竞业限制约定，避免违约担责，不同案情处理有别，可咨询分析。