单位解除合同应给予多少赔偿

（一）当遇到单位解除合同的情况，首先要判断解除是否合法。若认为是违法解除，劳动者可收集证据，如劳动合同、工作记录、单位解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与单位协商支付经济补偿事宜，协商不成同样可申请劳动仲裁。
（三）若单位以过失性辞退为由解除合同，劳动者需审视自身行为是否真的严重违反单位规章制度等，若认为不合理也可通过仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。