第二次签合同到期后降薪该怎么处理

（一）与单位协商时，要以书面或邮件等方式明确表达不同意降薪续签，要求按原合同条件续签，保留好相关沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，如工作证、考勤记录等，以便监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，需收集完整证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，按仲裁机构要求填写申请表格。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交起诉状和相关证据，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。