住房公积金的补偿标准具体是多少

结论：
住房公积金无法定补偿标准，单位未依法缴存公积金，职工可要求补缴，可向公积金管理中心投诉，逾期不缴存可申请法院强制执行，补缴金额依实际情况定。
法律解析：
住房公积金的缴存规定，由单位和职工共同承担，缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，缴存比例在5%-12%且单位和职工一致。当单位未依法为职工缴存公积金，职工有权利要求单位进行补缴。若单位逾期不缴或少缴，职工可向公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期缴存，若单位逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。具体的补缴金额要根据职工实际工资和应缴比例来确定。如果大家在住房公积金缴存方面遇到类似问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

住房公积金无法定补偿标准，单位未依法缴存，职工可要求补缴。公积金由单位和职工共同缴存，缴存基数是职工上一年度月平均工资，缴存比例在5%-12%，且单位和职工比例一致。

针对单位不依法缴存公积金问题，解决措施和建议如下：
1.职工发现单位未依法缴存公积金，应及时与单位沟通，要求补缴。
2.若单位逾期不缴或少缴，职工可向公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位限期缴存。
3.若单位在限期内仍不缴存，公积金管理中心可申请人民法院强制执行。补缴金额需根据职工实际工资和应缴比例确定。

法律分析：
（1）住房公积金没有法定补偿标准，当用人单位未依法为职工缴存公积金时，职工有权要求其补缴。
（2）公积金由单位和职工共同缴存，缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，缴存比例在5%-12%，且单位和职工缴存比例需一致。
（3）若单位逾期不缴或少缴公积金，职工可向公积金管理中心投诉，管理中心会责令其限期缴存。若逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。补缴金额要依据实际工资和应缴比例来确定。

提醒：
职工要留意单位公积金缴存情况，发现问题及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工发现用人单位未依法缴存公积金，应及时整理本人工资流水、劳动合同等能证明工作关系和工资情况的材料，以便后续要求补缴时使用。
（二）与单位友好沟通，明确指出其未依法缴存公积金的问题，要求按照规定进行补缴。
（三）若与单位沟通无果，职工可向当地公积金管理中心投诉，详细说明情况并提交相关材料。
（四）等待公积金管理中心责令单位限期缴存，若单位逾期仍不缴存，职工可关注管理中心申请人民法院强制执行的进展。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。