劳动法中怎么样算工伤

法律分析：
（1）认定工伤涵盖多种情况。在工作时间、场所，因工作原因受事故伤害，或是工作前后进行预备、收尾性工作受伤，都应认定。如日常工作中完成相关工作准备、结束工作清理时的受伤情况。
（2）履行工作职责遭受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出遇伤害或失踪，以及上下班途中非本人主责的特定交通事故受伤，也属于工伤认定范围。
（3）有视同工伤的情形，即工作时间岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。（4）存在不得认定工伤的情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。

提醒：申请工伤认定需严格遵循法定情形，确保材料真实准确。若对工伤认定有疑问，建议及时咨询获取专业分析。

（一）职工若想认定工伤，需留意多种情况。若在工作时间和场所因工作受伤，或是在工作前后于场所内做与工作相关的预备或收尾工作受伤，都可准备相关材料申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）在工作时因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，这些也都满足工伤认定情形，需及时收集证据，如证人证言、职业病诊断书等来认定。
（三）上下班途中遇到非本人主要责任的特定交通事故可认定工伤，要保存好事故责任认定书等资料。
（四）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，亲属应积极配合单位及相关部门做好认定工作。
（五）若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害，则不能认定工伤。因此，职工应遵守法律法规，避免此类行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.应认定工伤的情形：在工作时间、场所因工作受事故伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。

结论：
工伤认定有多种情形，部分情形应认定为工伤，部分情形视同工伤，故意犯罪等导致的伤害不得认定为工伤。
法律解析：
法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情况应当认定为工伤，像在工作时间前后做与工作相关预备或收尾工作受伤等。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。但如果是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。这是为了保障职工因工作原因受到伤害时能获得合理补偿，同时避免有人恶意骗取工伤待遇。如果对工伤认定的具体情形和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确维护。