旷离了还能申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）旷离不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。即便以旷工形式离职，只要在劳动关系期间，面临用人单位拖欠工资、未缴纳社保、违法解约等权益侵害，劳动者都有权申请仲裁维权。
（2）申请劳动仲裁要做好准备工作。准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时要收集与自己诉求相关的证据。
（3）申请仲裁有时效和地点要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。之后仲裁委受理会安排开庭，依法作出裁决。

提醒：
劳动纠纷情况多样，准备证据时要保证真实有效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定可仲裁情形
明确用人单位是否存在拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等侵害权益的行为，若有，便可考虑申请劳动仲裁。
（二）准备相关材料
准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及与诉求相关的证据。
（三）注意申请时效和地点
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）配合仲裁审理
仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人应配合审理流程，等待依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.旷离也能申请劳动仲裁，即便旷工离职，劳动者合法权益仍受保护。若在职时单位有拖欠工资、欠缴社保、违法解约等侵权行为，劳动者可申请。
2.申请时，要备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等，还有与诉求相关证据。
3.需在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

结论：
旷离后能申请劳动仲裁，在用人单位侵害劳动者权益的情形下，劳动者可按法定程序申请维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的合法权益受保护，即便旷工离职，也不影响其权益主张。当用人单位在劳动关系存续期间存在拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等侵害劳动者权益的情况，劳动者有权申请劳动仲裁。申请时，劳动者需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及与诉求相关的证据。并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。