哪些培训可以约定服务期，期限是多久

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，像送劳动者到专业机构学技能、进行资格认证培训等，可与劳动者订立服务期协议。这是法律赋予用人单位保障自身培训投入回报的权利。
（2）服务期期限由双方协商确定，不过要遵循公平合理原则，综合考虑培训成本和劳动者可能为单位创造的价值。这样能平衡双方利益，避免约定不合理的服务期。
（3）劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。这能有效约束劳动者，同时防止用人单位过度索赔。

提醒：
用人单位和劳动者约定服务期时应合理确定期限和违约金，劳动者要谨慎对待服务期约定，若有疑问可咨询分析。

（一）用人单位和劳动者约定服务期时，要考虑培训成本、劳动者可能为单位创造的价值等因素，遵循公平合理原则。
（二）劳动者应明确自己在服务期内的责任和义务，若违反服务期约定，需按约定支付违约金。
（三）用人单位在要求劳动者支付违约金时，要注意违约金数额不能超过提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.用人单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，像送其到专业机构学技能、进行资格认证培训等，可与劳动者签协议约定服务期。
2.服务期期限由双方协商，需遵循公平合理原则，考虑培训成本、劳动者可能创造的价值等。
3.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

结论：
用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期，服务期期限协商确定，劳动者违反服务期约定需支付不超标准的违约金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者提供专业技术培训，像送其到专业机构学技能、进行资格认证培训等，可与劳动者订立服务期协议。服务期期限由双方协商，不过要遵循公平合理原则，综合考虑培训成本和劳动者可能创造的价值等。若劳动者违反约定，需支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。如果在服务期约定、违约金支付等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。