单位对劳动仲裁不理睬该如何处理

1.劳动仲裁裁决作出后，单位若不理睬，处理方式因单位是否在法定期限起诉或申请撤销而异。
2.若单位未在规定期限起诉或申请撤销，仲裁裁决生效，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查冻扣单位存款、查封拍卖财产等措施帮劳动者实现权益。
3.若单位在法定期限内起诉或申请撤销，进入法院审理程序，劳动者要积极应诉，备好证据配合庭审，按法院判决执行。

结论：
劳动仲裁裁决作出后单位不理睬，若未在规定期限起诉或申请撤销，仲裁裁决生效，劳动者可申请强制执行；若在法定期间起诉或申请撤销，进入法院审理程序，劳动者需积极应诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当单位对仲裁裁决不理睬时，根据其是否在法定期间采取行动，有不同处理方式。若单位未在规定期限内起诉或申请撤销，仲裁裁决生效，劳动者可通过向法院申请强制执行来保障自身权益，法院会运用多种执行措施促使单位履行义务。若单位在法定期间起诉或申请撤销，案件进入法院审理程序，这时候劳动者要积极准备证据材料，配合庭审工作，最终按照法院判决结果执行。如果在劳动仲裁及后续处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁裁决作出后，单位不理睬的处理方式因单位是否在法定期间起诉或申请撤销而异。若单位未在规定期限起诉或申请撤销，仲裁裁决生效，劳动者可通过向法院申请强制执行来实现权益，法院会采取查询、冻结单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等措施。
2.若单位在法定期间起诉或申请撤销，会进入法院审理程序。这种情况下，劳动者要积极应诉，准备好能支持自身主张的证据材料，并配合法院庭审工作，最终按法院判决结果执行。

建议劳动者在仲裁裁决作出后密切关注单位动态，及时掌握其是否起诉或申请撤销。申请强制执行时，积极配合法院工作提供相关线索。应诉时提前做好充分准备，确保证据材料完整有效。

法律分析：
（1）当单位在法定期间内既不起诉也不申请撤销仲裁裁决时，仲裁裁决生效。劳动者可借助法律赋予的强制执行权利，向法院申请强制执行。法院会运用查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等手段，保障劳动者权益得以实现。
（2）若单位在法定期间内起诉或申请撤销，案件进入法院审理程序。在此阶段，劳动者不能消极应对，要积极参与诉讼，精心准备证据材料，在庭审中充分阐述自身主张，庭审时配合法院工作，最终依据法院判决结果执行。

提醒：
劳动者申请强制执行要留意时效问题，积极应诉时确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。