不签订劳动合同仲裁有没有时效

结论：
不签订劳动合同仲裁有时效，时效为一年，劳动者主张二倍工资差额需在时效内申请仲裁，时效存在中止、中断情形。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资。劳动者若想获得这笔二倍工资差额，就必须在仲裁时效内申请仲裁。同时，时效并非固定不变，因不可抗力等正当理由会导致时效中止，中止原因消除后时效继续计算；当事人一方主张权利等行为会引起时效中断，中断后时效重新计算。若大家在不签订劳动合同仲裁时效方面遇到复杂问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

不签订劳动合同仲裁存在时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，需支付二倍工资，劳动者主张该差额要在时效内申请仲裁。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时关注自身权益，在入职后留意合同签订情况，一旦发现未签合同，尽早收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.当遇到不可抗力等导致时效中止情况，要保留好相关证明材料，以便后续证明时效中止的合理性。
3.若想中断时效，可通过向用人单位主张权利等方式，并保留好主张权利的证据，如书面通知、聊天记录等。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者发现用人单位未签合同损害自身权益后，要在一年内申请仲裁。
（2）用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。劳动者若想获得该差额赔偿，必须在仲裁时效内申请仲裁。
（3）仲裁时效有中止和中断情况。不可抗力等正当理由会使时效中止，原因消除后继续计算；当事人主张权利等行为会导致时效中断，中断后重新计算。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，注意时效的中止和中断情形。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要及时关注仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁主张二倍工资差额。
（二）若遇到不可抗力等正当理由导致无法在时效内申请仲裁，要保留好相关证据，等中止原因消除后继续计算时效申请仲裁。
（三）劳动者可通过向用人单位主张权利等方式使仲裁时效中断，重新计算时效期间，但要注意保留主张权利的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。