被单位开除后怎么申请仲裁

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，以此证明与单位存在劳动关系以及被开除的事实。
（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明单位和自己的信息、仲裁请求以及事实与理由，仲裁请求需明确，例如要求支付违法解除赔偿金。
（三）提交申请和证据：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，若受理会通知双方并确定开庭时间和地点。
（五）参加庭审：庭审时清晰陈述事实，用证据支撑自己的主张。
（六）接受裁决：等待仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，证明存在劳动关系及被开除的事实。
2.准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求（如支付违法解除赔偿金）和事实理由。
3.向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请书和证据。
4.仲裁委五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间和地点。
5.庭审时清晰陈述事实并提供证据。
6.等待裁决，对非终局裁决不服可起诉。

结论：被单位开除后申请仲裁，需按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、等待仲裁委决定是否受理、参加庭审、等待裁决，不服裁决可起诉的步骤进行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可申请仲裁。收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和开除事实，这是维权的基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请，确保程序合法。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了流程的规范性。庭审中清晰陈述事实和提供证据支持主张，是维护自身权益的关键。仲裁委作出裁决后，除终局裁决外，对结果不服可向法院起诉，为劳动者提供了进一步的法律救济途径。如果在申请仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被单位开除后申请仲裁，关键在于按步骤收集证据、准备材料并参与仲裁流程。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，用以证明劳动关系和开除事实。
2.准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实与理由，仲裁请求要明确，例如要求支付违法解除赔偿金。
3.提交申请和证据：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.等待受理：仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后会通知双方并确定开庭时间和地点。
5.参加庭审：庭审中清晰陈述事实，提供证据支持主张。
6.接受裁决：等待仲裁委裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。